Basis der Auszeichnungen bilden qualifizierte Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen bzw. standardisierte Audits. Die Teilnehmer profitieren dabei zweifach: Die Top-Platzierten erhalten das Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber “. Damit können die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden punkten. Zudem liefert die wissenschaftliche Rückmeldung, die auch der Überprüfung durch unabhängige Dritte stand hält, wertvolle Hinweise zur Verbesserung der eigenen Personalarbeit.

Die top-platzierten Unternehmen werden mit dem Gütesiegel „Hamburgs beste Arbeitgeber“ mit drei, vier oder fünf Sternen prämiert. Teilnehmer der Audits, die sich in Einzelbereichen prüfen lassen, erhalten ein entsprechendes Siegel für die genannte Disziplin. Die imageträchtigen Siegel haben ein ganzes Jahr Gültigkeit und können aktiv für das eigene Personalmarketing eingesetzt werden. So gelingt es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich vom Wettbewerb positiv abzuheben. Das steigert nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Eine Befragung von Projektverantwortlichen in den Firmen, die am Wettbewerb teilgenommen hatten, ergab: Bei rund 65% der Befragten hat die Nutzung des Siegels als „Bester Arbeitgeber“ die Anzahl eingehender Bewerbungen signifikant erhöht (Befragung 2017). Das Siegel signalisiert auf einen Blick eine herausragende Arbeitgeberqualität und dient Bewerbern als Orientierung