FAQ

FAQ

An dieser Stelle möchten wir gerne schon einmal die ersten drängenden Fragen beantworten.

Eine Auszeichnung als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ basiert auf den Bewertungen von Personen, die in einer am Wettbewerb teilnehmenden Firma beschäftigt sind. Die Befragungsdaten werden wissenschaftlich fundiert zu einem Gesamtergebnis verdichtet, das letztlich die Grundlage für die Entscheidung bildet, ob ein Unternehmen eine Auszeichnung erhält oder nicht. Betriebswirtschaftliche Kennzahlen oder andere externe Einflussgrößen fliessen in die Bewertungen nicht mit ein.

Diesem Wettbewerb liegt eine wissenschaftlich fundierte Datenerhebung zugrunde. Jedes vergebene Siegel kann mit detaillierten Auswertungen valide belegt werden. Hier wird kein Siegel gekauft, sondern man erhält dieses, wenn die Auswertung entsprechenden Standards genügt, die einen guten Arbeitgeber auszeichnen. 

Die Kriterien für eine Auszeichnung mit drei, vier oder fünf Sternen ergeben sich für jeden in der Erhebung erfassten Bereich aus den aktuell in der Wissenschaft als optimal definierten Werten. Alle Werte für den Übergang von drei zu vier und von vier zu fünf Sternen stehen vor Beginn der Erhebung fest und werden auch im Ergebnisbericht über entsprechende Farben (rot, gelb, grün) transparent dargestellt.

Ja, wenn man nicht die erforderlichen Punktwerte erreicht. In diesem Fall erhält man auch keine Auszeichnung, bleibt in der späteren Berichterstattung anonym, kann sich jedoch mit den im Berichtsband als kritisch markierten Themen aktiv befassen. 

Man kann online, per Papier oder in einer Mischform teilnehmen.

Je nach Wunsch laden wir entweder auf Basis einer zuvor zur Verfügung gestellten Liste von E-Mail Adressen alle zu Befragenden direkt aus unserem System ein. Oder das teilnehmende Unternehmen erhält von uns eine Liste mit Zugangscodes zur Befragung. Diese Zugangscodes (Transaktionsnummern/TANs) werden dann im Unternehmen eigenständig an alle zu Befragenden verteilt (weitere TANs können im Laufe der Erhebung jederzeit nachgefordert werden). Hierzu finden Sie auch ein Erklärvideo weiter oben auf der Seite.

Das teilnehmende Unternehmen erhält nach einem eingehenden Vorbereitungsgespräch den Fragebogen in Form eines PDFs per Email. Dieser wird dann in Eigenregie vervielfältigt und dann in-house an alle zu Befragenden verteilt. Später werden die bearbeiteten Fragebögen an einer zentralen Stelle wieder eingesammelt und schliesslich wieder an uns zur weiteren Bearbeitung zurück gesandt. Hierzu finden Sie auch ein Erklärvideo weiter oben auf der Seite.

Die Online-Erhebung steht in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung.

Als “Papier-Bleistift”-Variante steht der Fragebogen standardmäßig ebenfalls in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung, wobei hier auch weitere Sprachen realisierbar sind (Vorabstimmung nötig).

Die Ergebnisberichte werden ausschließlich in deutscher Sprache angefertigt.

Das Audit ist deutlich schneller und für das Unternehmen mit weniger Aufwand zu organisieren. Das Audit findet an einem Tag statt, und es muss keine Mitarbeiterbefragung im Hause organisiert werden (EDV, Mitbestimmungsgremien etc.). Als mögliche Auszeichnung kommt aber keine allgemeine Klassifizierung mit drei, vier oder fünf Sternen in Frage. Ausgezeichnet wird (im Erfolgsfall) ein besonders herausragender Einzelbereich, der im Unternehmen erkennbar besser ausgeprägt ist als in anderen Firmen.

Nein, die Sterne erwirbt man sich durch die Teilnahme an der Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung. Ausgezeichnet wird (im Erfolgsfall) ein besonders herausragender Einzelbereich, der im Unternehmen erkennbar besser ausgeprägt ist als in anderen Firmen.

Ende der Gesamterhebung ist der 30.11. eines jeden Jahres. Wir sind bemüht und haben es bisher auch immer geschafft, die Sternevergabe noch bis Weihnachten zu verkünden. Der Berichtsband bedarf durch seine Ausführlichkeit mehr Zeit und wird bis Mitte/Ende Januar per Mail versandt.

Das Siegel kann für ein Jahr in der Außenwerbung verwendet werden, anschließend ist es zu entfernen.

Die Befragung ist so konzipiert worden, dass sowohl ein Kleinunternehmen als auch große Firmen an derselben Befragung teilnehmen können.